Índice del Articulo
Alinea el desempeño de las personas y la estrategia de la organización
Lo que aprenderás
- Diseñar sistemas de Gestión del Desempeño para cualquier organización.
- Valorar la adecuación de los sistemas de Gestión del Desempeño para planificar su mejora.
- Identificar y diseñar los sucesivos elementos necesarios en cualquier sistema de Gestión del Desempeño.
- Elegir los criterios más adecuados para valorar el desempeño de las personas.
- Establecer la relación del sistema de Gestión del Desempeño con el resto de políticas de gestión de personas.
- Definir el proceso periódico de Gestión del Desempeño.
Requisitos
- Conocimientos básicos de recursos humanos u organización de empresas.
Descripción
El sistema de Gestión del Desempeño es la piedra angular en torno a la cual giran las distintas políticas de recursos humanos / gestión de personas.
Provee a las personas de la orientación necesaria sobre su desempeño y potencial dentro de la organización, de forma que reciben un feedback periódico y de calidad, reforzando los desempeños óptimos y ayudando a mejorar cuando es preciso.
Asimismo, aportan la información necesaria al resto de sistemas para llevar a cabo la formación más adecuada, establecer planes de desarrollo personal, realizar las promociones y movimientos que exija la evolución de la entidad, planificar la selección o fijar la remuneración.
El programa está estructurado en tres módulos: diseño del sistema, implantación y claves.
¿Para quién es este curso?
- Profesionales de gestión de personas / recursos humanos / organización.
- Directivos de organizaciones.
- Managers de equipo.
- Consultores junior.
Para obtener el curso siga estos pasos
- Ir a la página de la promoción en Udemy.
- Haga clic en «Añadir a la cesta».
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Gestión del Desempeño
Términos y condiciones
- Curso completamente gratis.
- Promoción disponible al 10 de Marzo de 2021.
